Еще в прошлом столетии мы поступали на работу и действовали по закону : раз нам платят деньги, мы должны их отслуживать при любых условиях. Ни о каком рекомендуемом утешении от работы и слов не звучало . Теперь ситуация переменилась . Не только руководитель волен думать , что служащий не подходит предприятию , но и сотрудник имеет возможность произвести поиск иных вакансий, когда ощутит , что настоящая работа ему не ко двору .

Современные организации необходимо поделить на два вида . По принципу отдачи энергии. Первые – хотят мотивировать своих необходимых работник за счет генерации нормальных условий работы. Собираясь с данной работы, ты понимаешь , что энергия бьет в тебе ключом, а поднимаясь поутру , ты рад следующему дню, потому что заново бежишь на работу. В этих фирмах сотрудники снабжаются энергией, это как раз то, что считается «на работу как на праздник».

Однако бытует и противоположный класс фирмы . Его необходимо вывести как «МММ» по климату на работе: мелочно, мутно и меркантильно. Мелочные интересы организации распространяются едва на ваш офис, мелочные разборки между начальством и рабочими . Мутное будущее, которое бывает прячет отсутствие перспектив . Меркантильный взор на настоящее и будущее. Заработки всего в настоящем.

Подобные компании только тянут энергию из своих служащих , не тратясь на отдачу. Благодаря этому их можно величается организациями -вампирами. Раз ваша работа обратилась вампиром , было бы хорошо начать присматривать вакансии по вашей специальности . В фирмы , действующей по законам «МММ» вы банально имеете вероятность убить индивидуальное здоровье и нервы.

Обсуждение закрыто